С 1 марта 2022 года в России вступили в силу новые правила в области охраны труда. В рубрике Союза «Торгово-промышленная палата Ставропольского края (ТПП СК) «Спрашивали? Отвечаем!» руководитель членской организации ТПП СК - генеральный директор Правового Центра "Бона Фиде" Андрей Козачек напомнил о нововведениях.
- Речь идет о предупреждении опасностей и минимизации повреждения здоровья работников. Минтруд РФ внес рекомендации по регистрации работодателем микротравм работников (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также обязал выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству, - уточнил Андрей Козачек.
В частности, введен запрет на допуск к работе тех, кто не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты, без сохранения заработной платы. До настоящего времени данное отстранение было предусмотрено только для тех, кто трудился под землей.
- В случае, если по результатам Специальной оценки условий труда (СОУД), условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в Государственную инспекцию труда. При этом до снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ними должности и зарплату, - подчеркивает Козачек.
Вместе с расширением требований по организации безопасных условий труда, предоставлены новые права работодателям, в частности они имеют право:
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
- давать Государственной инспекции труда удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
Андрей Козачек напомнил, что изменения в трудовое законодательство вносились с начала года и включают также следующие положения с 1 января 2022 года:
- уточнили правила оформления пособий. Новые правила касаются пособий по болезни, а также по беременности и родам, пособий при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком;
- у новых сотрудников без стажа можно не брать согласие на электронный документооборот;
- большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале "Работа в России". Данное положение касается организаций с государственным или муниципальным участием, а также организаций, в которых среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек.
С 8 января 2022 года:
- нужно вести на работников отдельные карточки по воинскому учету. На каждого работника-призывника или военнообязанного нужно завести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, в электронной и бумажной форме.
С 25 января 2022 года:
- передача функций работника на аутсорсинг приравнивается к его сокращению. Данную позицию высказал Конституционный суд РФ. Работник, чьи функции передали сторонним подрядчикам, фактически находится в том же положении, что и работник, чью должность сокращают. Увольнять такого работника нужно в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Напомним, на базе ТПП Ставропольского края функционирует аттестованная Испытательная лаборатория для оценки и идентификации всех производственных факторов условий труда.