Подходит к концу рабочая неделя и мы, по доброй традиции даем очередной материал рубрики «Спрашивали? Отвечаем!».
Член Союза «Торгово-промышленная палата Ставропольского края» (ТПП СК), руководитель ООО «Учет и Право», советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса Ольга Малышева на этот раз подскажет работодателям какой должна быть «минималка» соответствующая установленному законодательству в РФ.
«Согласно федеральному законодательству (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973) 1 июня 2022 года Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ составляет 15 279 рублей.
Многие работодатели, осуществляющие минимальные выплаты повысили заработные платы своим работникам до размера федерального МРОТ. Но насколько правомерно такое повышение в Ставропольском крае?», – ставит вопрос эксперт. Давайте разбираться.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, уточняет Ольга Малышева, в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
Такое Соглашение в Ставропольском крае заключено - Распоряжением Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 № 50-рп «Об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022 - 2024 годы», - напоминает Ольга Малышева.
По словам эксперта, из п. 2.27. данного Соглашения следует, что в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 474, Единого плана по достижению национальных целей развития, работодатели обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, установленной на соответствующий год (далее - прожиточный минимум), с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в следующих размерах:
в 2022 году - 1,34 прожиточного минимума;
в 2023 году - 1,42 прожиточного минимума;
в 2024 году - 1,50 прожиточного минимума.
Прожиточный минимум определен Постановлением правительства Ставропольского края от 15 декабря 2021 года № 649-п «О внесении изменений в пункт 1 постановления Правительства Ставропольского края от 19 августа 2021 г. № 413-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае на 2022 год»:
- с 01.01.2022 по 31.05.2022 составлял – 12 414 рублей;
- с 01.06.2022 по 31.12.2022 составляет – 13 655 рублей.
Следовательно, для расчета МРОТ в Ставропольском крае необходимо:
12 414 руб. (прожиточный минимум с января) * на 1,34 (относительная величина на 2022 год) = 16 634,76 руб. (МРОТ в Ставропольском крае с 01 января 2022 года).
13 655 руб. (прожиточный минимум июня) * на 1,34 (относительная величина на 2022 год) = 18 297,7 руб. (МРОТ в Ставропольском крае с 01 июня 2022 года).
- Данное Соглашение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2022 и подлежит исполнению всеми работодателями, за исключением подавших в 30 дневный срок со дня официального опубликования предложения о присоединения к Соглашению мотивированный отказ с предоставлением соответствующих документов, отражающих финансово-экономическое положение данного хозяйствующего субъекта, а также перечня мероприятий по поэтапному выполнению обязательств Соглашения, - утверждает Ольга Малышева.
Таким образом, по словам эксперта, работодателям, у которых работники получают заработную плату на уровне МРОТ РФ, необходимо довести размер заработной платы до установленного законодательством МРОТ в Ставропольском крае.