Союз «Торгово-промышленная палата Ставропольского края» (ТПП СК) продолжает заниматься повышением правовой грамотности предпринимателей, особенно начинающих. В наше динамичное время зачастую отследить важную информацию – удача. Хотя, казалось бы, интернет – в помощь. На практике получается иначе. Либо источник фейковый, либо информация уже устарела. ТПП СК для своих членских организаций организовала систему обеспечения актуальной информацией через различные инструменты: комитеты при ТПП СК (их 16), специалисты и эксперты территориальной палаты готовы проконсультировать партнеров, а если требуется – оказать услуги. Проведение тематических мероприятий по актуальным вопросам экономики, приглашение спикеров федерального уровня и конечно же все в «одном окне», в максимально короткие сроки. Сотрудники ТПП СК знают где и как получить нужную информацию, учитывают специфику бизнеса делового партнера. Статус социально ориентированной некоммерческой организации (СО НКО) обязывает и подтверждается ежедневно.
Сегодня пятница и, как всегда в этот день, в нашей традиционной правовой рубрике «Спрашивали? Отвечаем!» публикуем полезную информацию для МСП и самозанятых.
На этот раз эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения Виктория Печиева поделится с работодателями полезной информацией о том, как получить субсидии за наем молодежи.
Благодарим коллег из spmag.ru за спикера и раскрытие темы. Итак, как и когда будут предоставлять субсидию?
По словам Виктории Печиевой, до недавнего времени такие субсидии предоставляли только тем нанимателям (ИП, организациям), которые принимали на работу определенные категории соискателей (до 30 лет). Например, выпускников вузов, не имеющих опыта работы, родителей детей до 18 лет.
С августа 2022 года условия субсидирования поменялись. Под действие программы подпадают все безработные до 30 лет. Поэтому наниматели, трудоустроившие молодых сотрудников до 30-ти лет, могут рассчитывать на частичную компенсацию, предоставляемую для выплаты зарплаты этим лицам. Субсидировать будут даже НКО.
Важно, чтобы наниматель выбрал этих работников через портал «Работа в России».
Компенсацию по зарплате предоставят только за тех сотрудников, которые трудоустроены через центр занятости!
Оформление
Чтобы получить субсидию, нанимателю следует подать заявление через месяц после трудоустройства сотрудника, подпадающего под действие программы субсидирования. В заявление нужно включить:
сведения о нанимателе (название, соответствующие реквизиты, ФИО предпринимателя);
данные трудоустроенного сотрудника (ФИО, дата рождения, СНИЛС, сумма взносов, районный коэффициент, реквизиты трудового соглашения и приказа о трудоустройстве);
сведения, подтверждающие соответствие условиям, по которым предоставляется субсидия.
Заявление можно подать через систему «Соцстрах».
Расчет суммы
Правила расчета субсидии остаются прежними:
Выплата на сотрудника = МРОТ × 3 × район. коэффициент + сумма взносов с выплаты.
При расчете используют федеральный МРОТ = 13 890 руб., без учета 10-процентного повышения МРОТ в июне!
Выплата
Рассчитанную сумму будут выплачивать 3 частями (по каждому сотруднику). Первую часть – через месяц после трудоустройства, вторую – спустя 3 мес., четвертую – спустя 6 мес.
ФСС будет контролировать ситуацию у нанимателя: работают молодые специалисты у него либо нет. Если на 15.12.2022 года в организации будет работать 80% от тех соискателей, которых взяли на работу в течение года, беспокоиться нечего. Субсидию назад не потребуют.
А вы знаете, что существует еще субсидии на переобучение работников, которые находятся под угрозой увольнения или покрытие расходов по трудоустройству временных работников, находящихся под угрозой увольнения?
До следующей пятницы и хороших выходных!